1鹦鹉
一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉的前面牌子:这只鹦鹉会说两种语言，200元。在另一只鹦鹉面前，牌子上写着:这只鹦鹉会说四种语言，价格400元。我应该买哪一个？两个都是颜色鲜艳，非常灵活可爱。那人转过身，拿不定主意。结果突然发现一只掉了牙的鹦鹉，皮毛暗淡凌乱，标价800元。那人赶紧给老板打电话:这只鹦鹉会八国语言吗？店主说:没有，这个人很奇怪:那为什么这么老又丑又没能力，值得。主人:因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。
这个故事告诉我们，真正的领导者不一定能力有多强。只要懂得信任，懂得放权，懂得珍惜，就能团结比自己强大的力量，从而提升自己的社会地位。反而很多能力非常强的人太完美主义，事必躬亲，没有人比得上自己。最后只能做最好的公关人员和销售代表，做不了优秀的领导。
2任堇
曾经有一个小国的人来到中国，向三个一模一样的金人进贡，金碧辉煌，让皇帝非常高兴。然而这个小国的人民不厚道，同时提出一个问题:这三个金人谁最有价值？皇帝想了很多办法，请了珠宝商来检查，称重，看做工，都是一模一样的。我该怎么办？信使仍在等待回报。泱泱大国，连这点小事都搞不懂？最后一个退位的老大臣说他有办法。皇帝把使者请到正殿，老臣自信地拿了三根吸管，插进第一个金人的耳朵里，从另一只耳朵出来。第二个金人的吸管直接从嘴里掉了出来，而第三个金人的吸管毫无声响地掉进了肚子里。老臣说:第三个金人最值钱！信使沉默了，答案是正确的。
这个故事告诉我们，最有价值的人不一定是最健谈的人。上帝给了我们两只耳朵一张嘴，本来是让我们多听少说的。善于倾听是成熟人最基本的素质。
3放弃
甲对乙说:“我想离开这家公司。我讨厌这家公司！”b建议:“我双手支持你报仇！！这个破公司必须给它点颜色看看。但现在不是你离开的最好时机。”甲:为什么？b说:“如果你现在离开，公司的损失并不大。你要利用在公司的机会，尽力为自己拉一些客户，成为公司独一无二的人物，然后突然带着这些客户离开公司，公司会损失惨重，非常被动。”a觉得B说的很有道理。所以他努力工作，得到了他想要的。经过半年多的努力，他有了很多忠实的客户。再见面的时候，B问A:现在是时候赶紧跳起来行动了！a淡然一笑:老板和我谈了很久，准备提拔我做总经理助理。我暂时无意离开。
其实这才是b的初衷，一个人的工作永远只是为了简历。只有付出的比得到的多，让老板真正看到你的能力大于你的职位，才会给你更多的机会，为他创造更多的利润。
4.分粥
七个人曾经住在一起，每天分享一大桶粥。麻烦的是，每天粥都不够。起初，他们抽签决定谁来分粥，每天一份。于是，每个星期，他们只有一天是饱的，那就是分粥的那一天。后来，他们开始选举一个道德高尚的人来分享粥。权力会导致腐败，大家都会想尽办法讨好他，贿赂他，让整个小团体无烟。然后大家开始组成三人分粥委员会和四人评选委员会，但是经常互相攻击，口角不断，粥到嘴里都凉了。最后想出一个办法:轮流分粥，但是分粥的人要等别人把剩下的最后一碗挑出来。为了不让自己吃的最少，每个人都要尽量得到均等的份额。就算不平，也只能认了。大家都很开心很善良，日子也越来越好。
同样的七个人，不同的分配制度，会有不同的氛围。所以，如果一个单位有不良的工作习惯，那一定是机制问题。肯定是没有做到完全的公平公开，没有严格的对勤奋的奖励和对懒惰的惩罚。如何制定这样的制度，是每个领导都需要考虑的问题。
5.表演大师
一位表演大师上台前，弟子告诉他鞋带松了。师傅点了点头表示感谢，蹲下来小心地系好。徒弟一转身，蹲下来解鞋带。一个旁观者看到这一切，不解地问:“师傅，你怎么又把鞋带解开了？”大师回答道:“因为我扮演的是一个疲惫的旅行者，所以我可以通过这个细节，通过让他的鞋子在长途跋涉后变得宽松来表现他的疲惫和憔悴。”“那你为什么不直接告诉你的弟子？”“他能细心地发现我的鞋带松了，热情地告诉我一定要保护他的热情，及时鼓励他。至于我为什么解开鞋带，以后会有更多机会教他表演，下次再说吧。”
一个人一次只能做一件事，知道重点才是真正的天赋。
本文暂时没有评论，来添加一个吧(●'◡'●)